单选题
A约束机制转换的目标
B运转机制转换的目标
C决策机制转换的目标
D动力机制转换的目标
正确答案
答案解析
略
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如果不能指望目标单位所提供的纯利益超过原单位的纯利益加费用支出和风险溢价，人们是不会主动做出转换工作的决定的。
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利益协调型劳动关系是基于什么观点对劳动关系运行和利益调整的理论概括（）
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日本、韩国的劳动关系属于利益冲突型。
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企业的利益共享者不包括（）。
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（）的实质是工商企业按照各自的市场分工，建立起正常合理、风险共担、利益共享的合作关系。
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