当电力系统电压过高时，会对各电气设备的（）产生不利影响。

当人工成本过高时，不是直接降低薪酬，而是使薪酬水平保持不变的是：（）

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根据公平理论的研究，在计件工资制度下，当员工感到报酬过高时，他会（）

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战略目标定得过高会损伤员工的积极性，定得过低会对员工缺乏激励作用。

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当电气设备使用电压超过（）时，必须采取防触电措施

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当环境的不确定性很高时（）更好。

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当员工的薪酬水平比企业平均薪酬水平高时，比较比率是（）。

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当整个系统无功电源不足时，在维持用户低压母线的电压为原有水平的条件下，应尽量将一次系统的电压（）运行。

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当领导的管理能力较强，下属的工作能力也较高时，则（）

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当外部利益相关群体比较关键、环境不确定性卫较高时，（）

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