A对
B错
选拔决策最为关注的应是()
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周一一大早,技术部的小王正在专注于自己的工作。这时,人事部来了一个电话,匆匆把他请到公司小会客室,参与某一技术岗位的招聘面试工作。由于事先小王对此一无所知,所以在面试过程中,他总是在不断翻阅应聘人员的资料,低头阅读简历,然后提出相应的问题,之后又忙于了解其他应聘者的情况。就这样,一上午紧张的工作终于挺过去了,小王共参与了6名应聘者的面试。 请对上述面试活动过程提出评价,并说明: (1)是什么原因造成这些问题的? (2)在一个有效的面试中,小王应该怎样做,人事部应该如何避免这样的情况发生?
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绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程,它首先要()
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在选拔过程中为了避免歧视的重要步骤是()
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( )是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用,通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。
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员工录用的依据是甄选的结论,甄选又从人员选拔的测评结果而来,它是人员选拔的中心环节。
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选拔备岗人员必须是()人员,专业技能和工作表现突出。
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重要岗位备岗人员实行公开选拔,按照()的原则选拔。
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企业人员选拔的意义包括( )。
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