A考评阶段
B实施阶段
C总结阶段
D应用开发阶段
说明绩效考评指标体系设计的内容、原则以及具体设计方法和步骤
简答题查看答案
绩效考评指标中的定量指标是指经过研究和分析,事先确定的客观评价标准,下列不属于定量指标的是()。
单选题查看答案
说明构建和完善企业关键绩效指标和标准体系的方法
简答题查看答案
在对中层人员进行考评时,反映部门总体绩效的指标有( )
多选题查看答案
在绩效管理中,一般以()为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占60%-70%的权重
单选题查看答案
与员工一起沟通,设计绩效考评的指标和绩效目标的应该是()
单选题查看答案
说明绩效考评标准的种类.设计内容和评分方法.考评标准量表的内容及设计要求
简答题查看答案
光华公司总经理认为,对管理人员评价的核心应放在行为管理,而不仅是考察指标完成了多少,销售额达到多少,利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评,这六个方面分别是:战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。 (1)请问按效标的不同,绩效考评方法可分为几种?企业管理人员宜采用哪一类考评方法? (2)运用行为观察量表法就案例中管理人员的“团队精神”指标,设计考评表。
简答题查看答案
在绩效管理的(),为了提高人力资源和企业的整体管理效率,人力资源管理部门应当对企业管理体系进行一次全面的诊断分析
单选题查看答案