单选题
A韦尔奇因此受到极大的激励，在接下来的很长时间里干劲十足，工作绩效大增
B韦尔奇因此受到极大的激励，工作绩效大增，但只持续了一段时间
C韦尔奇因此留在GE，继续工作，态度不变
D韦尔奇因此经常认为自己更有价值，从而追求更高回报
正确答案
答案解析
略
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在某些情况下，文员在安排日程计划表时可能获得上司的完全信任，取决于两点：一是掌握足够的知识，了解业务的轻重缓急；另一是具有（），了解要求约会者的心理。
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文员对于在值班期间发生的重要情况，可以等交接班后再报告上司。
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对新情况、新问题，无章可循时，上司又没有明确的指示，文员可参照有关政策，作出合乎情理的处理。这是采用的（）方法。
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杰克·韦尔奇提出的管理方法有（）
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杰克.韦尔奇的著作有（）
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杰克·韦尔奇提出了活力曲线的管理方法。
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“管理就是实践”是杰克韦尔奇提出的管理理念。
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“4E1P”是杰克·韦尔奇提出的绩效体系。
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拉斯韦尔公式是美国沟通学者哈罗德·拉斯韦尔提出的，其基本要素包括（）。
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