各种激励理论都是互补的，不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是：需求—动机—行为—结果—反馈，管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预定方向来表现行为，则需要利用下面哪一种理论（）

各种激励理论都是围绕着发展需要这一主题展开的。

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根据激励对象的不同方面，一般可以把激励理论分为（）。

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激励的理论有哪些？联系实际谈谈各种理论在企业管理中应如何应用？

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ERG理论认为，各种层次的需要可同时并存，共同发挥激励作用。

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（）作为过程型激励理论，与内容型激励理论的不同之处在于，它把激励力量理解为一种认知的结果。

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正确的激励工作，需要对各种理论的综合运用和融会贯通，那么管理者应该如何实现激励工作？

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按照利克特的领导方法理论，主管人员在决策时征求、接受和采用下属建议，并运用以奖励为主和让职工参与管理的办法来激励下属，这种类型属于（）

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在国际条件下应用激励的需求理论应该考虑的不同因素包括（）。

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试述行为改造型激励理论与内容型、过程型理论的不同之处及它侧重研究的问题。

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