研究组织行为学中的态度，尤为关注的是对工作与环境的态度。通常集中在（）这几方面。

大部分的研究一直关注与工作有关的三种组织行为中的态度：工作满意度、工作参与和组织承诺。解释这些态度之间的区别：

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组织行为学中研究的态度不包括下列哪个？（）

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组织行为学研究的是具体的组织环境中的人，而不是抽象的一般意义上的人。

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组织行为学主要研究一定组织情境中的（）。

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任劳任怨地忍耐工作中不可避免的麻烦；当事情不如愿时，仍保持积极的态度；为了团体的利益甘愿牺牲个人的兴趣和爱好；不轻易否决别人的意见。以上描述的是组织公民行为中的（）

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.管理的本质在于通过对人性的正确认识而采取适宜的组织行为以提高组织绩效。而组织中的人的行为依存于人的选择、动机、价值观、态度、效用评价、行为准则、理想。

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社会学家关注的是（），主要研究个体及其社会行为以及人类社会和人们社会行为的变化发展规律。

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价值观是重要的个人特征，它足以影响一个人的态度、知觉、需要、动机，足以左右一个人在组织中的行为。

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通过认同与内化方式，使组织成员形成新的态度和接受新的行为方式，这是卢因三阶段变革模型中的（）

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