破除公司自上而下的垂直结构，打破公司内部各职能部门与部门之间的界限，除财务、人事两部门设少数高级行政人员外，公司员工均组成工作组来执行诸如产品开发、促销等核心工序(流程)。这种管理是（）

公司治理结构内部的制衡关系包括（）

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强化公司内部各部门的责任，更好地对顾客的需要做出反应的公司适合于采用（）组织结构。

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强化公司内部各部门的责任，更好地对顾客的需要作出反映的公司适合于采用的组织结构（）

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公司发放股票股利，不仅可能引起资产增加，而且可能引起股东权益内部结构的变化。

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下列资本结构理论中，认为公司筹资时应优先使用内部筹资的理论是（）。

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强调对公司内部部门之间基于资本的竞争而实行控制，属于多部门结构中的（）

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某公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的为了吸引和留住精英员工，在薪酬策略制定时，该公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定公司内部的薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）。

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（）是以通才经理（经理是多面手）为中心形成的结构，并将招收年轻的和没有经验的职员，而随后在公司内部进行培训和发展。

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采用自上而下的模式的企业一般是先由公司总部的（）管理人员制定整个企业的战略。

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