基本薪酬变动的主要依据是（）
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什么是薪酬变动范围与薪酬变动比率？如何根据企业的需要确定薪酬变动范围与薪酬变动比率？
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（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
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试述战略性薪酬管理的基本步骤？
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试述薪酬形式的基本要素？
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试述薪酬管理的基本内容？
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试述适合销售人员的薪酬制度又哪些？其设计要点分别是什么？
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薪酬区间的中值级差，同一薪酬区间的变动比率与不同薪酬等级之间的区间叠幅有什么关系？
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按照各个不同职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素来确定，即担任什么职务，确定什么薪酬标准。工作变动，职务薪酬也随着变动。一般以"一职一薪"为宜。这是（）。
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