职业兴趣测试主要用于评议和职业的指导方面。

职业兴趣测试测试是将个人兴趣与那些在某项工作中较成功的员工的兴趣进行比较。它是用于了解一个人的兴趣方向以及兴趣序列的一项测试。

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（）主要从个体的需求、动机、兴趣等方面来深入考察个体与职业之间的匹配关系。

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职业兴趣测试常用的技术方法有斯特朗职业兴趣量表和（）记录。

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人们能够积极地从事某方面的实践活动，是因为他们对这种职业产生了浓厚的兴趣。

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职业心理素质是指从业者认知，感知，记忆，想象，情感，意志，态度，个性特征（兴趣、能力、气质、性格、习惯）等方面的素质。

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职业中获得幸福感主要考虑收入、福利、个人能力、个人兴趣

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1968年（）主持了对斯朗特职业兴趣量表的修订工作，增加了基本兴趣量表和一般职业主题。

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兴趣不能发展成职业，只能当消遣和爱好。

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职业选择的具体决策步骤中，（）指的是根据自己的常识、经验和能力，来收集各种感兴趣的有关职业信息。

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