在管理活动中，如果劳动成果等于劳动耗费，则视为（）。

在管理活动中，如果劳动成果小于劳动耗费，则产出（）

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在管理活动中，如果劳动成果大于劳动耗费，则具有（）。

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劳动的凝结形态是物化在产品中的劳动，既劳动成果。

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衡量劳动者所耗费的劳动的大小的依据，以及工作评价的技术方法和特定的程序或形式做出统一规定，在规定范围内，作为评价工作中共同遵守的准则和依据。这体现工作评价的（）

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效益是人们从事某种活动所得到的有益的结果，它可用劳动成果与劳动（）的比值来表示。

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不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。

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在工资制中，对厂商来说，劳动的平均成本始终等于雇佣一个额外单位劳动的边际成本。

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随着组织规模的扩大，管理者就需要在劳动分工的基础上将活动归类，下面不属于企业实践中部门化的形式的是（）。

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在较高的工资率W上，无论劳动供给等于劳动需求还是超过劳动需求，W总是均衡工资，即在竞争性均衡中，传统的供求定律失效了。

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