工作中对同事缺乏必要的关心，遇事喜欢落井下石，冷嘲热讽属于职业倦怠的（）方面。

干部员工的思想作风存在（）问题，对工作无责任心，不关心他人的切身利益，不注意汲取群众创造的新鲜经验，不尊重客观规律，思想严重脱离实际，缺乏干事创业的激情。

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“我不喜欢参加同事聚会，因为每次聚会都要花好多钱”是一种（）。

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按照管理四方格理论，“注重某项具体的工作任务，而不大考虑人际关系；相信团队成员有完成任务的动机，但又认为他们缺乏必要的能力”属于哪个类型的领导风格？（）

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（）的团队的表现是：成员对团队里表现突出的同事心怀怨恨；甘于平庸；缺乏明确的时间观念；把责任推到团队领导一个人身上。

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一旦遇事开始推脱，就很容易再次（），直到变成一种根深蒂固的习惯，以至于很多工作根本没法施展。

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缺乏必要的争论之所以成为不利的问题，是因为它导致了（）障碍的发生。

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只要工作表现称职，无需与同事保持良好的关系。

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工作时同事间难免会有争执与磨擦，当同事愤怒时，下列做法中合理的是（）

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XXX急救站新来的医疗救护员（急救员）小李，为人开朗活泼，勤劳肯干，经常帮助调度员扫地拖地，帮医生书写病历，出诊时替护士给病人做静脉穿刺，深得大家的喜欢。月底时被同事们选举为“服务之星”，但上级领导却取消了小李的荣誉称号，并对他严厉批评。

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