多选题
A劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作的
B劳动者非区『工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位或经过培训，仍不能胜任工作的
D严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
正确答案
答案解析
《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
可知，本题B、C项为正确答案。故A项条件不足，劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作的，应当由用人单位另行安排工作，也不能胜任的，才可以解除合同;D项属于用人单位随时解除合同的情形。本题答案为B、C项。
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
可知，本题B、C项为正确答案。故A项条件不足，劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作的，应当由用人单位另行安排工作，也不能胜任的，才可以解除合同;D项属于用人单位随时解除合同的情形。本题答案为B、C项。
相似试题
用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人?（ ）
不定向查看答案
专项集体合同是指用人单位与劳动者根据法律、法规的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议，根据《劳动合同法》的规定，企业职工一方与用人单位可以订立的专项集体合同包括（）
多选题查看答案
根据法律及相关规定，在下列哪些情形下，劳动合同终止或者解除的，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金?
多选题查看答案
用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，下列劳动合同中竞业限制条款的约定内容没有违反《劳动合同法》的规定有（）
多选题查看答案
根据《劳动合同法》，下列情形中用人单位不可以单方面解除劳动合同的是（ ）
单选题查看答案
依据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列哪种情况时，用人单位不得解除合同?
单选题查看答案
根据《劳动合同法》，在下列哪些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？
多选题查看答案
用人单位依法以非过失条件解除劳动合同，应根据劳动者在单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金。
判断题查看答案
我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。下列人员应与用人单位订立劳动合同（）
多选题查看答案