企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（）。

企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（） 

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企业在计算成本时，假设对企业现有员工重新取得，维护，开发等所要花费的成本进行计量，这（）

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综合面试是指人力资源部门和用人部门（）的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。

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综合面试是指人力资源部门和用人部门（）的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。 

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由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（）面试越来越重要。

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某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（）。

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某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（）

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结构化面试是指面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。

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应聘者面试的目标，是向面试人员展现出实际的水平和具备的入职条件，充分了解自己关心的问题，并最终（）是否加盟本企业。

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