组织应对内部各要素和外部各种影响因素进行协调整合，发挥出良好的功能。

依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序，然后对各种排序结果取平均值以得到最终结果的方法叫（）

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影响员工个人行为和工作表现的内部因素是（）

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组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。

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影响人力资源外部供给预测因素的有（）

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（　）不是影响企业薪酬的主要外部因素。

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影响和制约组织结构的因素有（）。

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选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是（）

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组织调查是指为组织诊断而进行的收集关于企业组织的各种资料和情况的过程。

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影响招聘的内部因素是（　）

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