以下关于组织人力资源配置状况的分析正确的是（）

A通常企业在人员短缺时，应首先考虑的是在单位内部调剂

B企业在招聘员工时从长远考虑“量才适用”原则

C若工作负荷过重，企业应该减轻其工作负担或是增设新的岗位来分担其原有工作

D对于能力低、绩效差的员工企业应该首先想到是培训或是调整岗位而不是辞退

E人员配置的目的是通过人与事的配合充分开发员工以实现企业的目标