（）是指将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近的工作岗位，以减少员工在一个岗位上的枯燥感，同时也扩大员工掌握技能的范围，有利于员工在此过程中找出自己的真正兴趣。

将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近的工作岗位，以减少员工在一个岗位上的枯燥感，同时也扩大员工掌握技能的新范围，有利于员工在此过程中找出自己真正的兴趣的工作设计方法是（）。

单选题查看答案

一系列的任务被分派给一个小组，小组决定给每个成员分配具体的任务，并在任务需要时负责在成员之间轮换工作的工作团队是（）团队。

单选题查看答案

是指在对工作执行人员所具有的基本知识技能的分析是指（）

单选题查看答案

海氏“职务状态构成”主要取决于技能水平和解决问题能力两因素的影响与职务责任这一因素影响的比较。如果三个一级薪酬要素中，职务责任比技能水平和解决问题的能力重要，则属于（）。

单选题查看答案

工作轮换的优点主要有（）。

多选题查看答案

工作轮换应注意哪些问题？

简答题查看答案

试述工作轮换的缺点。

简答题查看答案

试述工作轮换的优点。

简答题查看答案

什么是工作轮换，它有何优缺点？

简答题查看答案