单选题

工作评价可以从两个维度来划分,根据使用的分析方法可分为定性方法和定量方法。以下选项中关于定性方法和定量方法的描述中,正确的是()

A定量方法用于工作间的比较

B定性方法用于工作间的比较

C定性方法侧重于职位特征的分析

D定量方法侧重于从整体上评价一个岗位

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题
  • 从价值取向和模糊耐受性这两个维度来划分,可以把决策风格划分为()。

    多选题查看答案

  • 一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。

    判断题查看答案

  • 卢梭根据雇佣期限和绩效要求的两个维度,将心理契约划分为哪4种类型的模式?

    简答题查看答案

  • 决策支持系统的结构可以从两个方面来划分考察,一个是(),另一个是它的框架结构。

    填空题查看答案

  • 对绩效改进计划实施之后的结果进行评价,主要从四个维度来进行,下列不属于四个维度的是()

    单选题查看答案

  • 情境领导模式使用的两个领导维度与费德勒的划分相同,以下选项中具体描述领导风格搭配正确的是()。

    多选题查看答案

  • 在测量评价客户忠诚时,可以从()维度进行分析。

    多选题查看答案

  • 情境领导模式使用的两个领导维度与费德列的划分相同:任务行为和关系行为。但是,赫塞和布兰查德正向前迈进了一步,他们认为每一维度有低有高,以下描述哪几项具有领导风格()。

    多选题查看答案

  • 在客户关系管理里,可以根据不同的维度去细分客户群,可以根据客户的价值进行划分,可以根据客户与企业的关系划分,可以根据客户的状态划分,以下哪种客户类型不属于根据客户的状态进行的分类?()。

    单选题查看答案