（）是指根据公共组织在一定时期内的战略目标来确定组织对人力资源的需求，并确保组织在恰当的时间里在恰当的工作岗位上有恰当数量的合格人员的过程。

（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

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战略是根据（）的需要提出来的，他对组织形态也有反作用，会要求企业组织形态在一定的时期做出相应的变化。

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根据国家在一定时期内的方针政策以及社会经济文化等发展的需要，对各组织机构的职能进行配置、协调的活动过程，属于行政组织编制管理中的（）

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公共组织设计是指根据一定的（）对公共组织的结构及其功能进行设计的过程。

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与确定组织在一定时期的目标、制定战略和政策、制定规划、合理分配资源有关的信息属于（）。

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对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的（）。

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职位是指在一定时期内，组织要求个体完成的一至多项（）。

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职位是指在一定时期内，组织要求个体完成的一至多项（）。 

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“根据组织的使命而提出的组织在一定时期内所要达到的预期成果”称为（）

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