群体压力下容易产生（）。

在以下哪几种情况下，冲突相对容易产生（） （1）群体规模大、专业程度强； （2）群体成员平均任职时间较长； （3）负责活动的责任人定位不清； （4）组织内群体的目标分歧不大； （5）严密监控式的领导风格。

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群体压力容易扼杀个体的创造力，过重的群体压力必然在一定程度上限制个体观察事物的视野，形成思维局限，因此，群体压力是不好的。

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下列哪种情况下群体中的个体成员不容易表现从众行为（）

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群体压力产生的心理基础，一般是当事人群体归属、社会交往以及安全、尊重等需要（）。

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群体成员基于遵守群体规范以及同其他成员在观点或者行为上保持一致而产生的心理压力称为（）。

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企业文化应是一种（），能产生强大的从众化的群体心理压力和动力。

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（）是为了克服阻碍产生创造性方案的群体压力所采用的一种相对简单的方法。

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群体成员在群体压力的作用下，力图同群体行为或者群体中多数成员行为保持一致的一种行为倾向是（）。

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无论在工作中还是在工作外,都更容易产生压力感的是（）

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