公司应将已确定的可能对HSE造成的显著危害和影响事件形成文件，详细列出（）措施，还应记录适用于其活动、产品、服务的HSE方面的法律、法规要求和有关规定，以确保与这些要求和规定相符。

对公司HSE管理工作提出合理化建议，一经采纳，根据实施效果奖励300至（）元。

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在HSE体系运行过程中，公司的不同层次的人员具有不同的职责和任务：对高层管理者重点检查和监督（）；

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风险评价是一个不间断的过程，是（）要素的基础，通过风险评价能搞清企业运行过程中可能的HSE影响，并对以往的HSE管理进行总结，找出优势和不足。

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不服从现场HSE监督人员的监督，或对HSE监督人员进行人身、名誉攻击，HSE监督有权向上级主管部门汇报。情况核实后，公司HSE监督站对责任钻井队和相关责任人处以（）元罚款。

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在HSE体系运行过程中，公司的不同层次的人员具有不同的职责和任务：对执行层管理者重点检查和监（）。

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公司每年组织对所属单位进行一次综合审核，主要依据公司《QHSE体系综合审核标准》，并进行量化打分；每半年组织对各单位进行一次HSE诚信考核。

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公司目前的HSE管理者代表是（）。

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在日常HSE和井控监督检查中发现，违章查处及纠正力度大，HSE标准化示范队建设成效显著，风险控制工具推广深入，“六个评估”开展扎实的基层队，给予2000-5000元奖励。

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HSE管理体系是一种事前通过开展危害识别与评价，确定在各项活动中可能存在的危害及后果的严重性，从而采取有效的防范措施和应急预案来防止事故的发生或把风险降到最低的程度，以减少（）的有效管理体系。

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