日本的中松义郎提出的关于人员流动的理论是（）

《日本企业管理艺术》中提出（）理论。

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大内在研究了美国企业和日本企业经营模式后，提出了（）的理论模式。

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以下几种理论中（）是关于人才流动的。

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日本的田口玄一是质量管理大师，他提出了著名的“损失函数”，以下有关于“损失函数”的描述，正确的是：（）

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马斯洛需求层次理论的中的社交需求是第几层次：（）

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行动研究是要求研究人员提出有效的变革措施，并形成文件，提供给有关管理人员，这种研究强调理论与（）。

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主管人员激励理论是由（）提出的。

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JIT生产方式的中，质量检验人员的任务是（）。

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（）提出了关于人性假设的X理论—Y理论。

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