多选题
A纸笔测验
B结构化面试
C调查询问
D文件筐
E情景模拟
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略
相似试题
人员素质测评在我国的发展阶段包括（）。
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影响员工培训的内部因素主要有企业的前景与战略、企业的发展阶段（）、员工的素质水平和管理人员的发展水平等。
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影响员工培训的内部因素主要有企业的前景与战略、企业的发展阶段（）、员工的素质水平和管理人员的发展水平等。
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从50年代到60年代，评价中心在企业组织中的应用取得了明显的效果。一方面是由于企业组织中评价中心的建立保留了其初期成果中的精华及有效用部分；另一方面是因为心理测评技术本身的逐步完善和发展。这是评价中心发展的（）阶段。
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试述在人员素质测评标准体系编制中，工作分析法的应用步骤。
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我国的多维度与多层次测评法把测评内容初步分解的主维度为（）
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在人员测评标准系编制中，工作分析法的应用分哪些步骤进行？
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人员素质测评的准备阶段中，（）是关键步骤。
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尽管传统的人员测评有很多方法，但是人们在实际应用时发现测评中总是不可避免地存在这样或那样的缺陷，影响了人员测评的公正性和客观性，问常见的失误有哪些方面？
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