企业的规模越大越好。

企业的资本经营规模不是越大越好。

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由于专业化和分工有利于提高组织工作效率，所以组织规模越大越好，这是企业扩张的唯一动力。

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规模报酬递增行业具有经营规模越大，边际成本越小，经济效益越好的特点。

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企业的经营规模越大，固定成本就越大，盈亏平衡点也就越低。

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企业规模越大，薪酬水平越高。

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企业规模越大，其经营的风险性就越小。

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法约尔认为不同规模的企业领导人的必要能力的相对重要性不同，大型企业领导人最重要的是管理能力，企业越大，技术能力越重要。

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组织规模不同的企业，其对员工进行职业管理的程度也不相同。一般来说，组织规模越大，越有利于组织对员工进行职业管理，个人其职业选择和发展的机会就越多。

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随着人员组织层次职位的提高，管理能力的相对重要性在降低，而技术能力的要求逐步提高；企业规模越大，技术就显得越重要，而管理能力的重要性相对减少。

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