薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）
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从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和（）调查两方面。
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薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（）
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简述用人单位薪酬福利标准的主要内容。（即工资标准的主要内容）
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集体协商的目的主要是（）。
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集体协商的目的主要是（）
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在进行薪酬设计时，工作评价常用的方法之一是（）
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订立劳动合同的主要目的是确立劳动关系；订立集体合同的主要目的也是是为了确立劳动关系。
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进行员工背景调查的渠道主要有（）
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