人力资源需求预测方法中专家预测法也称（）

财务预测的方法有定性预测法（也称专家预测法）和（）。

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人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。

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采用多轮书面会谈的形式来听取专家意见的资源需求预测方法是（）。

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由负责组织预测的人员将要解决的问题及相关信息以调查问卷的方式发给各位预测专家，由他们进行预测，并将预测方案在规定时间内收回，此种人力资源的需求预测方法称为（）。

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组织者邀请有关方面的专家，通过面对面的形式，对要预测的问题之现状及其发展前景作出评价，在专家们分析判断的基础上综合意见，对该问题的发展趋势作出预测，这种人力资源需求预测的方法是（）

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人力资源需求预测中的专家判断法，又称（）。

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专家调查法也称（）

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吸取、综合了多位专家的智慧，避免个人因信息量少而带来的判断失真的人力资源需求预测方法为经验判断法。

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罗总为了预测本年度的资源需求，打算采用一种定性的方法来预测，并事先请了多位专家，由此可以推断罗总采用的这种方法可能是（）。

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