A刚性管理的基础是基于员工对组织行为规范、规章制度的认知
B柔性管理的基础是组织权威
C刚性管理主要适应于最求高层次需求的员工
D柔性管理主要适应于最求高层次需求的员工
危机管理的柔性和细密性的特征能够很好地弥补应急管理的刚性和粗犷特性。
判断题查看答案
由于所谓“刺头”的特殊性和复杂性,领导者需要比一般的管理行为更加谨慎和更加小心,最基本的办法是坚持刚性管理和柔性管理的结合。
判断题查看答案
关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是()
单选题查看答案
有人说,当代管理的趋势是逐步由以物为中心的刚性管理,走向以人为中心的柔性管理。作为管理者应该怎样理解这句话?
简答题查看答案
下面关于管理幅度和组织层次说法正确的是()
多选题查看答案
关于质保分级和质量分级管理中,说法不正确的是()。
单选题查看答案
以下关于财务和财务管理范畴的说法中,不正确的是()
单选题查看答案
下列关于基于柔性竞争的说法中正确的是()
多选题查看答案
下列关于领导者和管理者区别的说法中,正确的是()。
单选题查看答案