单选题
A高弹性薪酬模式中，可变薪酬模式是主要组成部分
B高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位
C调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分
D调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当
正确答案
答案解析
略
相似试题
高稳定薪酬模式主要优点就是容易进行成本核算。
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适合采用高固定薪酬加低奖金薪酬模式的职位是（）
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尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以划分为两类，即高弹性类和高稳定性类（ ）
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固定部分比例高而浮动部分比例低，这种薪酬包结构模式是（）。
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在机关事业单位中，员工可以凭年资、经验、能力的提升而提高薪酬，甚至可能高于上衣薪酬等级的员工，即较低薪酬等级的最高值可以高于较高薪酬等级的最低值。此模式属于（）
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对于产品技术含量高、专业性强、市场狭窄而销售周期又比较长的销售领域，企业对销售人员采用（）薪酬模式是比较合适的。
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高弹性的薪酬模型是一种（）
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高弹性的薪酬模型
名词解析查看答案
下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是（）
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