“用人不疑，疑人不用”说明信任是沟通的基础，用人必须充分相信他所做的一切事情。

简述用人不疑，疑人不用的原则？

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领导者为什么要做到“疑人不用，用人不疑”？

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沟通是产生信任的前提，信任是社会资本的重要因素。

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工作分析中运用观察法时需注意的原则，除了有信任原则、沟通原则、代表性原则以外，还有（）

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某单位重要问题决定权属于最高层，次要问题可由中下层做出决定，上下级之间信息沟通较多，双方有较高信任度。这种领导方式是（）

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人际因素主要包括沟通双方的相互信任、信息来源的可靠程度和发送者与接收者之间的相似程度。

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赵经理经常告诫他的员工要相互信任，要取长补短，部门之间要经常沟通，互通有无，他的话强调了（）。

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谈心是沟通类型的浅层沟通，而产品或项目说明会是沟通类型中的深层沟通。

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组织政策和哲学的陈述、职位说明和限制条件说明是用哪种沟通的例子？（）

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