在一次技能人才招聘会上，前来应聘的技术工人少得可怜。某位老板说：“我们缺的是技能型人才，缺的是普工，不缺大学生。”这给我们的启示是劳动者要（） ①提高自身技能和素质 ②提高自己的学历水平 ③改善自主创业的环境 ④适应社会发展的需求

2010年8月，一篇名为《招聘会上惊见最牛“证件哥”》的帖子在天涯社区等网站流传，引起网友强烈关注。据调查，“证件哥”2010年6月毕业于北京某专科院校计算机专业，至今已经参加了近30场面试。一次去应聘一个网店运营人员，竟然一下拿出了30多个证件，还没有应聘上。“证件哥”的遭遇表明（）。 ①证件和能力其实没有任何价值联系 ②人生有无价值以及价值大小取决于他人是否认同而不是自己主观感觉 ③人生价值的实现在于实际能力而不在于书本知识 ④价值评价应具有时代性和现实性

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2010年8月，一篇名为《招聘会上惊见最牛“证件哥”》的帖子在天涯社区等网站流传，引起网友强烈关注。据调查，“证件哥”2010年6月毕业于北京某专科院校计算机专业，至今已经参加了近30场面试。一次去应聘一个网店运营人员，竟然一下拿出了30多个证件，还没有应聘上。“证件哥”的遭遇表明（）。 ①证件和能力其实没有任何价值联系 ②人生有无价值以及价值大小取决于他人是否认同而不是自己主观感觉 ③人生价值的实现在于实际能力而不在于书本知识 ④价值评价应具有时代性和现实性

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教育部表示我国即将出台方案，实现两类人才、两种模式的高考。一种是技术技能人才的高考，考试内容为技能加文化知识；一种是学术型人才的高考，考试内容与现在的高考相似。“两种模式高考”的构想（）①能从根本上调整就业结构和就业总规模②为了适应社会经济建设对人才的不同需求③有利于增加劳动力供给④有利于转变劳动者观念，树立正确的就业观

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教育部表示我国即将出台方案，实现两类人才、两种模式的高考，一种是技术技能人才的高考，考试内容为技能加文化知识；一种是学术型人才的高考，考试内容与现在的高考相似。“两种模式高考”的构想（） ①能从根本上调整就业结构和就业总规模 ②为了适应社会经济建设对人才的不同需求 ③有利于增加劳动力供给 ④有利于转变劳动者观念，树立正确的就业观

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“人不是你最重要的资产，合适的人才是”，科林斯在《从优秀到卓越》一书中指出：“首先要请合适的人上车，送不合适的人下车，给合适的人安排合适的座位，然后再决定行驶的方向。”扎克伯格招聘人才的原则就是“要看重员工态度，技能可以传授，激情则不能”。这说明（） ①企业要依靠科技进步，提高自主创新能力 ②企业应该科学管理，人尽其才，合理利用 ③劳动者应履行义务，积极主动投入工作 ④劳动者应树立竞争就业观，努力提高技能

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“人不是你最重要的资产，合适的人才是”，科林斯在《从优秀到卓越》一书中指出：“首先要请合适的人上车，送不合适的人下车，给合适的人安排合适的座位，然后再决定行驶的方向。”扎克伯格招聘人才的原则就是“要看重员工态度，技能可以传授，激情则不能”。这说明（） ①企业要依靠科技进步，提高自主创新能力 ②企业应该科学管理，人尽其才，合理利用 ③劳动者应履行义务，积极主动投入工作 ④劳动者应树立竞争就业观，努力提高技能

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“人不是你最重要的资产，合适的人才是”，科林斯在《从优秀到卓越》一书中指出：“首先要请合适的人上车，送不合适的人下车，给合适的人安排合适的座位，然后再决定行驶的方向。”扎克伯格招聘人才的原则就是“要看重员工态度，技能可以传授，激情则不能”。这说明（） ①企业要依靠科技进步，提高自主创新能力 ②企业应该科学管理，人尽其才，合理利用 ③劳动者应履行义务，积极主动投入工作 ④劳动者应树立竞争就业观，努力提高技能

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中国历史上第一次出现的国家培养政治管理人才的官立学校是（）

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中国历史上第一次出现了国家培养政治管理人才的官立学校是在（）

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