（）既是实行奖惩的依据，也是上下左右沟通的机会，同时还是自我控制和自我激励的手段。

（）是企业全体职工凝聚力的焦点，是企业共同价值观的集中表现，也是企业对职工进行考核和实施奖惩的主要依据

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（）既是考核职工劳动效率的标准，也是组织业务经营、配备人员的依据。

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（）既是企业整体利益的代表，又是其下属员工利益的代表，起着承上启下、沟通上下关系的桥梁与纽带的作用。

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法律既是管理国家和社会事务的基本依据，也是保护人民的合法权利不受侵犯的坚强盾牌。

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任职资格说明书既是一般员工工作的指南，也是企业确定企业人力资源规划、员工能力模型、考核绩效、培训开发等人力资源职能管理的参考依据。

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文化发展战略与规划既是宏观文化行政的科学依据，也是微观文化管理的指导性纲要，对动员各种社会力量参与国家文化事业的发展具有重要的作用。

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会计核算监督工作实行考核奖惩制度，实行（）的原则。

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对于员工的奖惩，经理或主管都应该认真的、耐心的与员工沟通功过错失。

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语言沟通既是口头沟通。

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