判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
发生在员工和用人单位之间的争议并非都属于劳动争议。如果当事人之间发生的争议不属于该范围，则不能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，但可以按照民事纠纷来处理，即可以直接向法院提起民事诉讼。
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狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。
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狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议。（）
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劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将（）和（）作为当事人。
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除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外，劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由（）。
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在尚未建立工会的用人单位中，因履行合同发生的劳动争议，由（）依法申请仲裁。
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用人单位积极预防劳动争议的发生，主要措施有（）
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发生劳动争议，劳动者可以与用人单位自行达成（）协议。
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发生劳动争议，劳动者与用人单位协商的方式有（），以达成和解协议。
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用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由（）为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由（）为当事人；用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，（）均为当事人。
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