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略
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一些批评家声称，公司的人力资源部门已失去了作用，它帮助不了员工，但是可以使组织免遭法律问题。你对此有什么看法？正式的人力资源管理过程有什么优点和缺点?
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世界经济合作与发展组织（OECD）为了便于进行经济分析，把对经济有重要作用的知识分为事实知识、（）、技能知识和人力知识四类。
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世界经济合作与发展组织（OECD）为了便于进行经济分析，把对经济有重要作用的知识分为（）、原理知识、技能知识和人力知识四类。
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对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的（）。
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时间跨度在（）的具有战略意义的人力资源战略长期规划，具有一定的普遍性和灵活性，它确定了组织的人力资源发展的方向、目标和基本政策。
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作为一种常规性工具，（）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。
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调整组织内人力资源需求大于供给的政策和措施有哪些？
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采用组织现有人员作为人力需求的供给源有什么优势和劣势？
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人力资源的基本功能有：获取，整合，保持和激励，控制以调整，开发。
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