简述公司专业技术、操作技能职位人员待遇发放？
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专业技术、操作技能职位人员的日常管理由（）。
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对专业技术、操作技能职位人员实行（）考核，动态跟踪管理。
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专业技术、操作技能职位人员聘任后仍（），在完成本职岗位工作之外，还应在聘任单位主管部门领导下履行相应的责任、担负相应的工作任务。
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双通道专业技术、操作技能职位人员实行年度（），动态跟踪管理。
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单位成立由公司主要负责人、领导班子成员组成的专业技术、操作技能职位评聘与考核工作领导小组，主要负责（）
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各单位成立由分管纪检监察工作的领导班子成员和监察部、政治工作部、工会办公室部门负责人及相关人员组成的专业技术、操作技能职位评聘与考核工作监督小组（以下简称“评聘与考核监督小组”），负责（）
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各单位成立由分管人力资源、安全生产工作的领导班子成员和人力资源部、生产技术部、安全与环保监察部、燃料管理部等相关部门负责人及相关人员组成的专业技术、操作技能职位评聘与考核工作委员会（以下简称“评聘与考核委员会”），负责（）。
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专业技术、操作技能职位根据（）、（）、（）、论文成果等综合情况进行评聘。
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