传统人事管理与战略人力资源管理的区别是什么？

所谓战略人力资源管理是指组织为达到战略目标，系统地对人力资源各种部署和活动进行计划和管理的模式，是组织战略不可或缺的有机组成部分。传统人事管理：指为完成组织任务，对组织中涉及人与事的关系进行专门化管理，使人与事达到良好的匹配。与传统的人事管理相比，战略人力资源管理具有以下重要特征：
1.以人为核心，视人为资本
2.企业经营战略的重要组成部分
3.根据企业需求制定相关政策
4.主动进行分析诊断
5.拥有五项主要职能
6.由上至下全员参与
7.侧重变革管理和人本管理

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