我国的国情决定了我们应该把人才培养的重点放在高层次人才的培养上。（）

世界上大多数国家和地区都实行了公务员制度，尽管由于各国的国情不同，经济发展水平不同，公务员薪酬制度存在着一定的差别，但一般来说都遵循（）。

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世界上大多数国家和地区都实行了国家公务员制度，尽管由于各国的国情不同，经济发展水平不同，公务员薪酬制度存在着一定的差别，但一般来说都遵循（）。

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试述新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题。

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新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题有哪些？

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理论联系实际论述，新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题。

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我国在人才的考核评价方面，缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。（）

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（）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。

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人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选拔培养计划是一种比较典型的人员继承法。（）

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我国在人才的考核评价方面，无论是对党政领导干部，还是对企业经营管理人才，都还缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。（）

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