“高工作-低关系”属于命令型领导方式；“高工作-高关系”属于说服型领导方式；“低工作-高关系”属于参与型领导方式；“低工作-低关系”属于（）。

（）属于高工作、低关系的领导方式。

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按照领导生命周期理论，高工作、低关系式（）领导方式。

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根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是（）。

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根据情境领导理论，命令型领导方式的含义是（）

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参与型领导方式相比命令型领导方式，更有利于提高企业生产效率。

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参与型领导方式相比命令型领导方式，更有利于提高企业生产效率。

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情境领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是（）

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情景领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是（）

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情境领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是（）

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