人力资源管理的含义是：一个组织对人力资源的（）、维护、激励、运用与发展的全部管理过程与活动。

IPMA提出人力资源管理要了解所在组织的使命，其含义包括（）。

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人力资源开发与管理师指一个组织为有效利用其人力资源而进行的活动，即对人力资源进行有效开发、合理利用和管理的过程。

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管理就是对一个组织所拥有的资源—人力资源、金融资源、物质资源和信息情报资源进行有效地计划、组织、领导、指挥和控制，用最有效的方法去实现组织目标。

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IPMA提出人力资源管理要了解所在组织的使命，其含义不包括（）

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新时代的人力资源管理应该对组织文化的管理提起更多的关注及投入更大的力量，让建设出来的优秀文化反作用与人力资源管理，形成一个这样的一个良性循环。

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绩效管理是一个整合的管理系统，是人力资源管理的重要组织部分，但不是核心。

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（）是组织对人力资源进行管理的起点。

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对一个组织来说，（）是各类资源中最重要的资源。

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（）对一个组织来说，是各类资源中最重要的资源。

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