主要用于管理者的培训方法是（）。

下列哪种培训方法适用于管理者的培训，而不常用于非管理者的培训上。（）

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计算机的作用主要用于学习和培训，真正用于管理的尚属少数，这是诺兰模型中计算机应用的（）。

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价值链管理的三个主要的人力资源要求分别是灵活的工作设计方法、有效的招聘程序和在职培训。（）

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绩效管理培训需求分析方法主要有（）。

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试论述绩效管理培训需求分析方法及其主要内容

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继任卡方法主要用于一般员工的接续管理。

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对管理人员培训的方法是什么？

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（）是管理人员培训的常用方法。

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人力资源管理中进行培训的方法中，对于简单的任务培训效果很好的方法是（）

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