争议双方当事人在自愿前提下，由劳动争议处理机构在双方之间进行协调和疏通，目的在于促使争议双方相互谅解，达成协议，从而结束争议的活动是（）。

市场经济国家在处理劳动争议和劳动保险争议时，在争议双方主体自我协商失败的情况下，由第三者或者中间人介入争议处理过程的非司法方式是（）。 

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我国现行劳动争议处理的基本特点是当事人自愿选择协商和调解；（）是劳动争议诉讼的前置程序。（）是劳动争议的最终程序。

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劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为（）。

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动争议仲裁庭处理劳动争议案件，当庭进行调解。调解达成协议，仲裁庭制作的仲裁调解书送达当事人，双方当事人签收且不反悔的，仲裁调解收自送达之日起的（），即发生法律效力。

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在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务是指订立劳动合同的哪个原则（）。

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由劳动争议委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是（）。

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在国际工程承包合同中，合同双方往往愿意采用DAB解决争议。在DAB机制下，如双方在收到决定后（）内均未提出异议，则该决定是最终的，对双方均有约束力。

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农村中小金融机构选择调解方式解决金融纠纷时，为了避免双方当事人对调解结果产生争议，保护银行自身的合法权益，同时为了防止调解场所的随意变换，选择非正式的场合较为合适。

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在行政载决中，争议双方的法律关系地位是（）。

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