A没有显著的相关性
B存在显著的相关性
C不一定有相关性
D毫不相关
人力资本理论的创始人除了美国的经济学家G.S.贝克尔之外,还有()
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钻石模型是美国战略学家迈克尔·波特提出的。
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美国社会学家贝克尔曾经在20世纪50年代中期尝试用提高()的方法来提高员工的工作绩效,研究发现两者之间没有显著的相关性。
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美国著名战略学家、哈佛大学的迈克尔·波特教授认为战略是()。
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1993年美国管理学家迈克尔.哈默和詹姆斯.钱皮合著的《企业再造》一书,明确地提出了企业再造的战略理论,其主要观点是()
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美国人类学家克拉克洪和斯乔贝克在《价值取向的变奏》一书中,提出了六大价值取向理论,下面哪个问题不是由这两位文化专家提出的()
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创新驱动理论是由美国著名管理学家迈克尔·波特提出来的。他以其钻石模型作为分析工具,提出任一国家的经济社会发展都必须经过()等“四个阶段”。这四个阶段既前后相继、依次推进,又彼此相容、互动影响。
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美国商学院教授麦克尔˙波物在《竟争优势》中提出的()令人信服地解释了物流在企业降低成本和形成差异化战略方面的贡献。
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为了准确地预测员工的离职,心理学家们从较为微观的角度对可能造成离职的因素进行了探讨。贝克尔最早提出()这个概念。
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