单选题
A结构型干预
B任务－技术型干预
C以人为主型干预
D强制型干预
正确答案
答案解析
略
相似试题
在实际工作中，组织招聘人员的途径往往是（）
单选题查看答案
应用题：某处于快速发展中的企业经营范围有所变化，经营方式和管理方法也在改变，尤其是业务流程变化较大。为配合企业的发展并促进变革，该企业最近开发并运行了一个ERP系统。从开发到实施，再从实施到运行，系统一直处于不断的修改、扩展和完善之中。请你根据该企业的组织发展、管理工作和方法的特点，以及企业信息系统的特性解释这一现象。
简答题查看答案
在组织发展中，侧重于结构型重组、引入新的奖励机制以及组织文化的改变等几个方面的手段属于（）
单选题查看答案
在组织管理工作功能层次结构中组织工作是表层功能，支撑企业发展成长是深层功能。
判断题查看答案
人们往往可以通过改变自己的工作态度来改变自己对工作的不满意，所以在人们不满意的时候，人们一般不容易想到的是（）。
单选题查看答案
梅奥认为，人们在共同工作中，由于兴趣、感情或归属等因素而形成的组织体系，这就构成了正式组织。
判断题查看答案
简述如何在实际工作中发现类，怎样组织类之间的继承关系。
简答题查看答案
人们聚合在一起工作，以达到一个共同的结果的干预方式是（），它可以适用于群体内部或者群体之间：
单选题查看答案
在管理思想发展史上被人们称为组织理论之父的是下列（）
单选题查看答案