不属于战略薪酬设计原则的是（）

下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤（）

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不属于战略性薪酬管理的基本原则（）

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战略薪酬设计应坚持的原则有（）

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下列不属于全面薪酬战略的特征的是（）。

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下列不属于适用于企业不同发展战略下的薪酬管理的是（）。

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采取稳定战略的企业往往处于较为稳定的环境之中，企业增长率较低，以下不属于稳定薪酬战略特点的是（）

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薪酬结构的战略性选择分析的是组织关于薪酬结构设计的（）

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某公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的为了吸引和留住精英员工，在薪酬策略制定时，该公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定公司内部的薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）。

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企业内部各类、各级职务之间的薪酬标准要适当拉开距离，防止“大锅饭”似的绝对平均化。充分利用薪酬的激励效果，提高员工的工作热情。这属于薪酬设计原则中的（）原则。

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