A成本战略
B创新战略
C累积型战略
D效用型战略
被视为“人性回归”时代的人力资源管理阶段是（）
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在人力资源供不应求时，企业可采用的对策有（）
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当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
岗前培训中由人力资源部门为新员工提供的信息是（）
制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。
企业解决人力资源过剩的可用方法有（）
人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
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