旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，可以予以辞退。

职工旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，可予以辞退。

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公务员不论是旷工，还是无正当理由逾期不归，都要予以辞退的情况为（）

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用人单位有权辞退公务员的条件之一是：旷工或无正当理由逾期不归连续超过（）。

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职工无正当理由连续旷工时间超过十五天的，企业有权予以除名。

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职工在请假期满后无故超假的，按旷工处理。

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对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照法律及有关规定就地免职。

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出口监管仓库无正当理由连续（）未开展业务的，海关注销其注册登记，并收回《出口监管仓库注册登记证书》。

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党政机关工作人员因公外出，派出单位应当向接待单位说明公务活动的内容、（）。

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对属于岗位轮换范围的员工，无正当理由拒不执行岗位轮换决定或不服从组织调配的，由所在单位按照有关规定解除劳动合同。

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