A选拔性
B考核性
C开发性
D诊断性
()的主要功能是测试应试者胜任岗位工作必须具备的专业素质。
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以下()测评指标,可以使用文件筐作为测评工具。
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以下()测评指标,可以使用结构化面试作为测评工具()。
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在员工素质测评量化中,()可以被看作二次量化。
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员工测评标准体系的横向结构,可以概括为()。
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可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()。(2011年11月二级真题)
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()是指测评体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述一规定。
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()是一个人所具有的比较重要的想当稳定持久的、倾向性本质的心理特征的总和。
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员工素质测评中特殊能力测评主要包括()。
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