以下哪一项工作不属于秘书工作的范畴（）

秘书工作是因领导工作需要而存在，其最本质的属性即是从属于领导工作的“辅助性”。这宗形式或曰地位，要求秘书人员必须理解，在处理或解决秘书工作中的各种事务时，都只能根据领导者或领导集体的指示与要求去行事。对于一些问题，秘书人员可以进行研究与思考，并提出自己的解决方案；但是这些方案必须经过领导认可，即上升为领导决策后，才能真正进入执行环节。秘书人员也会处理一些程序性的工作或临时交派的任务，但是其工作规程与标准实际上也是由领导或领导集体制定的。
因此，在组织机构的工作中，决策权（决定权）只能由领导者或领导集体来行使，秘书人员或秘书机构只能站在辅助的位臵上发挥职能，不能缺位，也不能错位，更不能越位——“代行”决策权。但这一点并不妨碍秘书人员积极主动地开展工作，秘书人员应找准自己的定位，将秘书工作自觉纳入到领导工作的体系中去，努力发挥参谋作者与服务职能，其效果最终会体现于科学管理和科学决策之中。