单选题
A 上级考核
B 同事评议
C 自我鉴定
D 下级评议
正确答案
答案解析
略
相似试题
对专业性组织和中层人员进行绩效考核一般可用的方法是（）
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效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）是指对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性，是否能够预测员工工作的预期绩效。常用相关分析或差异显著性检验进行评价。
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对一名工人的绩效考评，除了产量指标的完成情况外，质量、原材料消耗率、出勤、服从纪律等方面也都是要进行考核的内容，这体现了绩效的（）特征和要求。
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在确定绩效考核周期（即多长时间进行考核）时，为了及时进行考核，一般对高级管理人员要进行月度考核。
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对销售人员的绩效所进行的具体考核一般包括哪些？
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通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。
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绩效考核一般作为管理者对员工进行各种管理活动的重要依据，以下选项中正确的（）
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绩效考核常用的方法有（）
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绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈
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