管理者的情商水平的高低对于个人自我认知的程度起着重要作用。

情商属于一种非认知的技能、潜能和素质范畴，影响到一个人能否成功地面对环境的要求与压力。

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情商作为一种智力，通常包括自我意识、自我管理、自我激励、感同身受、社会技能五个维度。

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（）是个人自我认知的结果，它是指个人对其自身的看法和评价。

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人员培训的目标可以分为三个层面来考察，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现，对于管理工作的要求，能够努力提高管理人员在决策，用人，激励，沟通方面。

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（）是衡量一个人领导艺术水平的高低标准。

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对于智力，常用（）表示一个人智力的高低。

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职业路径是组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。

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（）是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。

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是否善于（）是衡量管理者水平高低的标准。

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