在进行职业生涯发展计划时首先要弄清自身的优点和缺点、职业兴趣、职业性向等，才能在以后的职业生涯中充分发挥自身的优势，并从事符合自己兴趣的职业，取得成功。

随着工作阅历的增长和知识的增加，环境的变化，个体职业生涯发展计划将会发生变化，需要在必要时对其进行适当调整，这属于计划编制的弹性计划原则。

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为获取员工职业发展信息时，可以通过企业组织评价的有（）。

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发展型战略适用的企业自身条件有（）。

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完全竞争的产业发展前景比较乐观，选择在这样的产业中谋求职业的发展获取较高的收入和优厚福利。

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网状职业路径，是纵向发展的工作序列和横向发展机会的综合交叉，使雇员在晋升前具有拓宽和丰富本层次工作经验的经历。

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以下不属于职业生涯发展评估标准的是（）

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企业自身实力的分析，主要应从（）方面进行。

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组织因素是影响职业生涯发展中重要的外部因素。

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在制定某种消费品的促销策略时，通常首先考虑的促销手段是（）。

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